تحلیل ساختاری فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزشهای اخلاقی ، فرهنگ کار مشارکتی ، احساس آنومی اجتماعی و سرمایه اجتماعی

پژوهش حاضر به بررسی پدیده احساس آنومی اجتماعی در میان هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج و اثر فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزشهای اخلاقی و فرهنگ کار مشارکتی بر آن می پردازد. روش پژوهش ، توصیفی -همبستگی است . جامعه آماری کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج (۲۰۴ نفر) در سال ۱۳۹۹ و نمونه پژوهش شامل ۱۳۴ نفر که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با فرمول کوکران انتخاب شده است . نتایج الگوی ساختاری پژوهش نشان داده که رابطه بین همه متغیر ها معنادار می باشد.

Keywords:

فرهنگ کار , آنومی اجتماعی , ارتباطات کاری , کار مشارکتی , سرمایه اجتماعی

Authors

سیده ناهید اسلامی نژاد

کارشناس ارشد اقتصاد از دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج

سیدمجید بایگان

دکتری مدیریت آموزش عالی از دانشگاه ارومیه

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1657651

شناسه ملی سند علمی:

PFCONF07_531

تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1402

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

اسلامی نژاد، سیده ناهید و بایگان، سیدمجید،1401،تحلیل ساختاری فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزشهای اخلاقی ، فرهنگ کار مشارکتی ، احساس آنومی اجتماعی و سرمایه اجتماعی،The 7th National Conference on Innovation and Research in Management, Psychology and Education،Tehran،https://civilica.com/doc/1657651

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of Yasuj

Type of center: Azad University

Paper count: 5,013

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات مرتبط جدید