بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر عجین شدن با شغل با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی
Publish place: The 7th National Conference on Innovation and Research in Management, Psychology and Education
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 134
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PFCONF07_572
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1402
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر عجین شدن با شغل با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی است . روش پژوهش حاضر، توصیفی - پیمایشی است . همچنین ، پژوهش حاضر از لحاظ هدف در دسته پژوهش های کاربردی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری مرند است . روش گردآوری دادهها به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است . برای گردآوری دادههای پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان داد که سبک رهبری خدمتگزار بر عجین شدن با شغل تاثیر دارد. همچنین ، نشان داد که تعهد عاطفی بر رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و عجین شدن با شغل نقش میانجی دارد.
Keywords:
Authors
رضا محمودلو
دانش آموخته رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد