طراحی مدل ساختاری ارتباط بین رهبری هوشمند با سکوت سازمانی با نقش میانجی تیم پذیری مدیران
Publish place: The 7th National Conference on Innovation and Research in Management, Psychology and Education
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 99
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PFCONF07_650
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1402
Abstract:
این تحقیق با هدف طراحی مدل ساختاری ارتباط بین رهبری هوشمند با سکوت سازمانی با نقش میانجی تیم پذیری مدیران شکل گرفت . این پژوهش از انواع تحقیقات توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق افراد صاحب نظر و کارشناس، مدیران اجرایی و کارکنان در شرکت های بیمه شهر تهران بودند و روش نمونه گیری بصورت در دسترس و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان۳۸۵ نفر بر آورد گردید و پرسشنامه محقق ساخته تحقیق که ویژگی های روانسنجی آن تایید شده بود را تکمیل نمودند. یافته ها بر اساس الگوی مدل معادلات ساختاری نشان داد تیم پذیری مدیران در رابطه رهبری هوشمند و سکوت سازمانی نقش میانجی دارد و علاوه بر رابطه مستقیم ۳۴/۰ بین رهبری هوشمند و سکوت سازمانی ، با بررسی میانجی گری متغیر تیم پذیری مدیران این میزان تبیین به ۴۹۱/۰ می رسد. این نتایج دلالت بر این مساله بود رهبری هوشمند عاملی مهم در بهره وری و بهبود شرایط در سازمان می باشد.
Keywords:
Authors
هادی حاجیان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد سمنان