چرایی لزوم توجه به بحث فلات زدگی شغلی در حرفه حسابداری: مفهوم، آثار و پیامدها

هدف این پژوهش، بررسی چرایی لزوم توجه به بحث فلات زدگی شغلی در حرفه حسابداری: بررسی مفهوم، آثار و پیامدهای آن می باشد. فلات زدگی شغلی مفهوم چندان جدیدی نیست، اما موضوعی است که همه سازمان ها به درجات مختلف آن را تجربه می کنند. بسیاری از پژوهشگران معتقدند که فلات زدگی شغلی به سرعت در حال تبدیل شدن به یک موضوع بسیار مهم مدیریتی و سازمانی است که نیازمند بررسی و رسیدگی فوری است تا کارکنان به آن حد از فلات زدگی شغلی نرسند که سازمان خود را ترک کنند. زیرا با تغییر در محیط سازمان ها، تجدید ساختارها، کوچک سازی و عدالت سازمانی موضوع فلات زدگی شغلی به عنوان یک موضوع جدی برای دهه های آینده مطرح می شود و همچنین از دیدگاه هیلمن از سال ۲۰۱۵ به بعد کارکنان احساس فلات زدگی شغلی بیشتری نسبت به ۳۰ سال گذشته تجربه خواهند کرد. نتایج پژوهش نشان داد که هرچه فلات زدگی شغلی بیشتر باشد دارای پیامدهای منفی مثل کاهش تعهد سازمانی، رضایت شغلی پایین، فرسودگی شغلی، بی تفاوتی سازمانی را در پی دارد، و در نهایت باعث خروج از خدمت کارکنان می شود.

Keywords:

فلات زدگی شغلی , حرفه حسابداری , آثار و پیامدهای فلات زدگی , راهکارها