بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری

هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین نقش عدالت سازمانی در عملکرد شغلی کارکنان شهرداری می باشد. پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی و از نوع پس رویدادی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شهرداری تشکیل می دهد که تعداد آنها ۹۷ نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه برداری تصادفی طبقه ای استفاده شده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۷۸ نفر می باشد برای جمع آوری داده ها در این تحقیق از نمرات ارزشیابی عملکرد شغلی کارکنان استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد عملکرد شغلی کارکنان شهرداری با توجه به عدالت سازمانی آنها تفاوت معنی داری دارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , عملکرد شغلی کارکنان , شهرداری

Authors

جواد سرایدار

کارشناسی ارشد –مهندسی عمران. کارمند شهرداری شیروان

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1661789

شناسه ملی سند علمی:

ACUC19_047

تاریخ نمایه سازی: 2 خرداد 1402

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

سرایدار، جواد،1402،بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری،The 19th National Conference on Civil Engineering, Architecture and Urban Development،Babol،https://civilica.com/doc/1661789

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of شهرداری شیروان

Type of center: Municipality

Paper count: 30

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.