بررسی رابطه مدیریت دانش با انگیزه شغلی کارکنان شهرداری
Publish place: The 19th National Conference on Civil Engineering, Architecture and Urban Development
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 143
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACUC19_049
تاریخ نمایه سازی: 2 خرداد 1402
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت دانش با انگیزه شغلی کارکنان شهرداری می باشد. پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی و از نوع پس رویدادی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شهرداری شیروان تشکیل می دهد که تعداد آنها ۹۷ نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه برداری تصادفی طبقه ای استفاده شده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۹۷ نفر می باشد برای جمع آوری داده ها در این تحقیق از نمرات ارزشیابی انگیزه شغلی کارکنان استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد انگیزه شغلی کارمندان شهرداری شیروان با توجه به مدیریت دانش آنها تفاوت معنی داری دارد.
Keywords:
Authors
جواد سرایدار
کارشناسی ارشد –مهندسی عمران. کارمند شهرداری شیروان