تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی بر بهره وری سازمانی در کارکنان دفتر مرکزی گروه صنعتی بارز

هدف تحقیق حاضر تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی بر بهره وری سازمانی در کارکنان دفتر مرکزی گروه صنعتی بارز می باشد. پژوهش حاضر از دید هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوععلی است. جامعه آماری کلیه کارکنان دفتر مرکزی گروه صنعتی بارز می باشد که تعدادکل جامعه آماری کارکنان ۲۰۰ نفر و حجم نمونه ۱۳۲ نفر از روش محاسبه حجم نمونه با فرمول کوکران استفاده شده است . پرسشنامه بهره وری سازمانی بر پایه ی مدل نیف (۲۰۰۱) تدوین شده است و شامل مولفه های (کارآفرینی سازمانی، عملکرد سازمانی، یادگیری سازمانی ، توسعه منابع انسانی ، تفکرسیستمی) میباشد. پرسشنامه مذکور استاندارد بوده و در پژوهشهای مختلفی مورد استفاده قرار گرفته است از جمله در پژوهش خانعلیزاده و همکارانش((۱۳۸۹ هنجاریابی شده است. پایایی پرسشنامه در پژوهش مذکور بر پایه آلفای کرونباخ ۰/۸۰۹ محاسبه گردید. نتایج حاصل نشان میدهد که بعد تفکر سیستمی در رتبه ی اول و بعدهای کارآفرینی سازمانی، یادگیری سازمانی، عملکرد سازمانی و توسعه به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند.

Keywords:

برنامه ریزی منابع انسانی , بهرهوری سازمان , منابع انسانی