شناسایی عوامل موثر بر انگیزه شغلی معلمان دوره دوم ابتدایی آموزش وپرورشناحیه یک مشهد

امروزه نیروی انسانی شاغل در سازمانها به عنوان اصلیترین سرمایه سازمانها میباشند و استفاده موثر از آنها میتواند زمینهموفقیت و اثربخشی سازمان را به دنبال داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر انگیزه شغلی معلمان دورهدوم ابتدایی آموزش وپرورش ناحیه یک مشهد انجام شد. در این پژوهش، از رویکرد کیفی و از راهبردهای روش پدیدارنگاریاستفاده شد. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق، معلمان دوره دوم ابتدایی آموزشوپرورش ناحیه یک مشهد میباشند که درسال تحصیلی ۱۴۰۱ - ۱۴۰۰ مشغول به خدمت هستند. با توجه به روش نمونه گیری هدفمند در دسترس، از ۲ مدرسه، تعداد۱۰ معلم به عنوان نمونه انتخاب شد و به مصاحبه با آنها اقدام شد. نتایج حاصل نشان داد که جذب و علاقه؛ امنیت شغلی؛امنیت مادی؛ ارتقا جایگاه و منزلت اجتماعی؛ امکانات آموزشی؛ مدیران مدارس و همکاران؛ ارتباط موثر با دنیای کودکان؛رضایت و سازگاری اجتماعی؛ تعهد اجتماعی؛ قدرشناسی اولیا و دانش آموزان از مهمترین عوامل موثر بر انگیزه شغلی معلماندوره دوم ابتدایی آموزش وپرورش ناحیه یک مشهد میباشند که در چارچوب ابعاد آموزشی، فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی وروانشناختی دسته بندی میشوند. نتایج همچنین نشان داد که به ترتیب امنیت مادی؛ جذب و علاقه؛ و منزلت اجتماعیدارای اولویت بیشتری نسبت به سایر عوامل بودهاند. بنابراین مدیریت رفتار و فعالیت کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار استو با شناخت به موقع نیازها و ارضای نیازهای آنان میتوان به نحو مطلوب به کارایی آنان در راستای اهداف سازمان اقدام نمود.

Keywords:

انگیزه شغلی , امنیت شغلی , امنیت مادی , رابطه با همکاران , امکانات آموزشی , معلمان دوره دوم ابتدایی , ناحیهیک مشهد.