بررسی تاثیر دوسوتوانی رفتار بر نوآوری کارکنان با نقش واسطه ای انطباق پذیری حرفه ای

هدف از پژوهش بررسی تاثیر دوسوتوانی رفتار بر نوآوری کارکنان نقش با واسطه ای انطباق پذیری حرفه ای بود. این پژوهش میدانی بوده و از نوع کاربردی ،توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش ۱۴۳۲ نفر بود که ۳۰۳ نفر نمونه آماری را در بر می گیرد. که به صورت تصادفی از بین کارکنان شرکت های تولیدی مستقر در شهرک صنعتی مشگین شهر انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد بود که پس از اطمینان از روایی و پایایی مناسب مورد استفاده قرار گرفت. آزمون تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری انجام شد. همچنین برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از بسته آماری های SPSS و PLSاستفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد، دوسوتوانی رفتار بر نوآوری کارکنان، دوسوتوانی رفتار کارکنان بر انطباق پذیری حرفه ای تاثیر مستقیم و انطباق پذیری حرفه ای کارکنان بر نوآوری کارکنان تاثیر مستقیم دارند. نتایج مدلیابی معادلات ساختاری نیز نشان داد، انطباق پذیری حرفه ای کارکنان تاثیر دوسوتوانی رفتار کارکنان بر نوآوری کارکنان را واسطه گری می کند.

Keywords:

دوسوتوانی رفتار , نوآوری , انطباق پذیری حرفه ای