چابک سازی فرآیندهای منابع انسانی در شرکت های مهندسی پروشه محور با رویکرد اسکرام و پیاده سازی نرم افسارهای مرتبط
Publish place: The 7th International Conference on Management, Accounting, Economics and Social Sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 205
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HMODIR07_028
تاریخ نمایه سازی: 6 خرداد 1402
Abstract:
شکل گیری محیط های پیچیده و رقابتی و تغییرات سریع محیطی سبب شده است سازمان ها به ویژه واحدهای منابع انسانی با چالش های مختلفی در حوزه پاسخگوئی مواجه شوند. چابک سازی منابع انسانی یک رویکرد و نرم افزارهای گوناگون این حوزه ابزارهای مدیریت چابک سازی منابع انسانی هستند. در این مطالعه اثرگذاری پیاده سازی نرم افزار ترلو (Trello) بر پایه چارچوب اسکرام مورد بررسی قرار گرفت. جامعه مورد بررسی از کارکنان منابع انسانی یم شرکت مهندسی انتخاب شده اند. روش اجرای مطالعه حاضر مصاحبه کیفی با خبرگان جهت بررسی اثرگذاری رویکرد اسکرام در فرایندهای منابع انسانی است. نتایج بررسی نشان داد که استفاده از نرم افزار ترلو تحت عنوان یکی از گام های روش اسکرام با دارای بودن رابط کاربری و امکانات مناسب باعث بهبود عملکرد، چابک سازی و برنامه ریزی و یکپارچه سازی فرایندهای حوزه های منابع انسانی گردید.
Keywords:
Authors
سمیه بابایی خلف بادام
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
زینب سیرتی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
محمدرضا افشار
کارشناس ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری
ایمان آدمی دهکردی
دکترای مدیریت حرفه ای کسب و کار