ارتباط بین تنیدگی اخلاقی، خستگی ناشی از شفقت و تعارض کار-خانواده در پرستاران: بررسی نقش خودمتمایزسازی به عنوان یک متغیر میانجی

زمینه و هدف: بسیاری از پرستاران به دلیل ماهیت حرفه پرستاری و فعالیت زیاد کاری درگیر تعارض کار-خانواده هستند. بررسی عوامل مرتبط تعارض با کار-خانواده می تواند به کاهش و یا کنترل این تعارض کمک کند. خستگی ناشی از شفقت و تنیدگی اخلاقی ازجمله عواملی هستند که می تواند بر تعارض کار-خانواده پرستاران تاثیر بگذارند. پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش میانجی خودمتمایزسازی در ارتباط بین تنیدگی اخلاقی، خستگی ناشی از شفقت و تعارض کار-خانواده در پرستاران انجام شد.  روش بررسی:این مطالعه یک پژوهش توصیفی از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمام پرستاران متاهل شاغل در ۸ بیمارستان دولتی شهر کرمان در سال ۱۳۹۸ بود که از این بین، ۱۵۹ نفر به عنوان نمونه به شیوه دردسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های خستگی ناشی از شفقت، پرسش نامه تنیدگی اخلاقی، پرسش نامه تعارض کار-خانواده و پرسش نامه خودمتمایزسازی استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری تجزیه وتحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد خستگی ناشی از شفقت، تنیدگی اخلاقی و خودمتمایزسازی می توانند به طور معنا داری تعارض کار-خانواده را در پرستاران پیش بینی کنند (۰/۰۵>P). خودمتمایزسازی نه تنها به طور مستقیم با کاهش تعارض کار و خانواده ارتباط دارد، بلکه به طور غیرمستقیم با کاهش دادن تنیدگی اخلاقی و خستگی ناشی از شفقت نیز می تواند تعارض کار و خانواده را تحت تاثیر قرار دهد (۰/۰۵> P). نتیجه گیری: مطابق یافته ها، با آموزش مهارت خودمتمایزسازی به پرستاران می توان به کاهش پیامد های خستگی ناشی از شفقت و تنیدگی اخلاقی و درنتیجه کاهش تعارض کار-خانواده در آن ها کمک کرد.

Keywords:

Self-differentiation , Compassion fatigue , Moral distress , family conflicts , Nurses , خودمتمایزسازی , خستگی ناشی از شفقت , تنیدگی اخلاقی , تعارض خانواده , پرستاران