ارزشیابی شایستگی های مدیران از طریق خوداندیشی
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 99
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SMTC-4-16_004
تاریخ نمایه سازی: 7 خرداد 1402
Abstract:
هیچ استاندارد واحدی برای ارزیابی شایستگی مدیران در اتحادیه اروپا وضع نشده است؛ دلیل آن هم ایدههای متفاوت در مورد ماموریت، نقش و عملکرد کارهای مدیریتی است. تلاشها در راستای تعریف شایستگی مدیران بیشتر در فرانسه، آلمان و انگلستان پیشرفت داشته است. استانداردهای فرانسه به طور کامل بر شخصیت مدیران متمرکز است و در واقع، رویکرد روان شناختی در ارزیابی شایستگی مدیران اتخاذ میشود. از سوی دیگر، در آلمان تمرکز کمتری بر شخصیت مدیران اعمال میشود و در این کشور، تکنوکراسی غالب است. استانداردهای انگلیسی، یک رویکرد چند لایهای را ترجیح میدهند و اهمیت را برای تخصص و شخصیت مدیران قائل میشوند. در حال حاضر، ما در حال مشاهده تلاشها در راستای تعریف یک مدل جامع برای شایستگیهای مدیران در اتحادیه اروپا هستیم. این تلاشها برای وضع استانداردهای جامع توسط موسسه مدیریت انگلستان صورت گرفته است.