حمایت کیفری از حقوق کارگران در نظام حقوقی ایران

حمایت حقوقی ازفضای کسب و کار و تنظیم روابط بین کارگروکارفرما ضرورتی اجتناب ناپذیر است دراین راستا باالهامازموازین حقوقی حاکم برحقوق کاروحقوق کیفری میتوان آزنیروی کار کشور حمایت و صیانت کرد شناسایی رفتارهای مجرمانهدرارتباط با روابط بین کارگر و کارفرما و پیش بینی راهکارکیفری درمبارزه و پیشگیری ازآنها گام موثری درایجاد امنیت شغلیو توسعه فضای کسب و کار است. حمایت ازنیروی کار هدفی است که قانون گذار دنبال می کند و درتضمین آن هرگاهضرورتی احساس شد ازابزارهای کیفری استفاده می کند. بدون شک قانون کار ایران بطور جدی به حمایت ازکارگران پرداختهاست و کارگر را نه به عنوان یکی از عوامل تولید بلکه به عنوان یک انسان با تمام ابعد زندگی مادی و معنوی او درنظر گرفتهاست و براین اساس ضمانت اجرای کیفری برای حقوق و کار و کارگران درنظر گرفته است سیاست جنایی ایران به جنبه اسیبپذیربودن قشرکارگر و امکان سوء استفاده ازوی به لحاظ موقعیتش توجه خاص نموده و نتایج منفی عدم حمایت ازکارگر رامدنظر داشته است یکی ازاین موضوعات مسئولیت کیفری کارفرمایان می باشد که درقالب مباحثی همچون ممنوعیت کاراجباری و کار زنان و کودکان نمود پیدا می کند. در این پایانامه ضمن بررسی اصول حاکم برحقوق کیفری رویکرد سیاستکیفری ایران در در زمینه حمایت کیفری از حقوق کارگران را مورد بررسی و تحلیل قرار می دهیم.

Keywords:

حقوق کیفری کار , حقوق کارگران , کارفرما , قانون کار