بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان لنگرود

هدف ازاین پژوهش، بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان لنگرود می باشد. پژوهش حاضر، یک پژوهش کمی از نوع میدانی و از نظر زمان مقطعی است. همچنین ازنظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی می باشد که در سال ۱۴۰۱انجام شده است. برای انجام این پژوهش روش نمونه گیری، روش سرشماری و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد، جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش لنگرود تشکیل می دهند که تعداد آن ها ۷۵ نفر بوده، پرسشنامه میان اعضای آن ها توزیع وازآن تعداد ۱۰ پرسشنامه پاسخ داده نشد و در مجموع تعداد ۶۵ نفر از آن ها پرسشنامه را تحویل و توسط پژوهشگر جمع آوری،و وارد فرآیند پژوهش قرار گرفت. پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ در نرم افزار Spss۲۲ محاسبه شد و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. به منظور سنجش فرضیات در مورد روابط متغیر ها از نرم افزار Spss۲۲و برای معادلات ساختاری از نرم افزار Pls۳در سطح معناداری ۰/۰۵ درصد انجام شده است. تحلیل آماری انجام شده حاکی ازآن است که الگوی به دست آمده در این پژوهش، معنادار بوده و تئوری پیشنهادی پژوهشگر مبنی بر اجزای تشکیل دهنده با مدل اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان آموزش وپرورش لنگرود معنادار بوده و مورد تایید می باشد.

Keywords:

اخلاق کار اسلامی , تعهد سازمانی , رضایت شغلی , کارکنان آموزش و پرورش