تاثیر برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر شایستگی کارکنانبانقش میانجی حمایت سازمانی(مورد مطالعه: سازمان هلال احمر تهران)
Publish place: The 19th National Conference on New Approaches in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 231
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA19_015
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1402
Abstract:
هدف پژوهش حاضر تاثیر برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر شایستگی کارکنان با نقش میانجی حمایتسازمانی در سازمان هلال احمر تهران است. روش تحقیق این پژوهش روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان سازمان هلال احمر تهران می باشد N=۶۰۰ روش نمونه گیری طبقه ای می باشد و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان ۳۱۰ نفر برآورد گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد برنامهریزی استراتژیک نیروی انسانی نوروانی با مولفه های : بعد پیش نیاز ساختاری - بعد پیش نیاز فرهنگی - بعد پیش نیازانسانی - بعد پیش نیاز مدیریتی و با ۲۶ گویه، شایستگی کارکنان بر اساس مدل واو، سای، شونگ، چن شامل ۲ بعد(شایستگی میان فردی، شایستگی حرفه ای)، و حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از شاخص KMO و تحلیل عاملی تاییدی مدل اندازه گیری و ضرایب t و آزمون سوبل استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که برازش مدل کلی با مقدار GOF=۰.۵۳۲ خیلی مناسب تایید می شود. آزمون سوبل با مقدار Z=۳.۰۳۰۸ در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر شایستگی کارکنان بانقش میانجی حمایت سازمانی را تایید می کند.
Keywords:
Authors
مهدی کدخدا
گروه مدیریت دولتی، صندوق تامین خسارت بدنی
اسماعیل کدخدا
گروه مدیریت دولتی، صندوق تامین خسارت بدنی
علیرضا کدخدا
گروه مدیریت دولتی، صندوق تامین خسارت بدنی