مسیرهای شغلی و تجزیه و تحلیل پیامدهای فلاتزدگی شغلی
Publish place: First International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 55
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAM01_180
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1402
Abstract:
یکی از عواملی که در چرخه مسیر شغلی به عنوان عاملی اثرگذار بر پیامدهای سازمانی، شناسایی شده است، پدیده فلات زدگی شغلی است. به عقیده بسیاری از پژوهشگران، فلاتزدگی شغلی به سرعت تبدیل به مسالهای بحرانی برای سازمانها خواهد شد و قطعا یکی از مهمترین موضوعات دهههای آینده خواهد بود، که مدیریت صحیح برای اجتناب از نارضایتی کارکنان را می طلبد. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی پیامدهای فلات زدگی شغلی است. این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بوده و برای گردآوری اطلاعات ۲۱ پرسشنامه بین مدیران و کارشناسان صندوق کارآفرینی امید استان سمنان توزیع شد. جهت بررسی برازش مدل های اندازه گیری، مدل ساختاری و مدل کلی، همچنین آزمون فرضیه ها از نرم-افزار PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین فلاتزدگی شغلی با میزان کاهش تعهد سازمانی، میزان کاهش رضایت شغلی، میزان افزایش ترک خدمت، میزان افزایش تحلیل رفتگی روان شناختی و میزان فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
فلاتزدگی شغلی , تعهد سازمانی , رضایت شغلی , افزایش ترک خدمت , تحلیل رفتگی روان شناختی و فرسودگی شغلی.
Authors
سهیلا عبدالملکی
گروه آموزش ابتدایی، آموزگار تعلیم و تربیت آموزش و پرورش استان کردستان.
فاطمه حنیفی
گروه آموزش ابتدایی، آموزگار تعلیم و تربیت آموزش و پرورش استان کردستان.
شیوا بیگلری
گروه آموزش ابتدایی، آموزگار تعلیم و تربیت آموزش و پرورش استان کردستان.
فاطمه خسروی زندان
گروه آموزش ابتدایی، آموزگار تعلیم و تربیت آموزش و پرورش استان کردستان.