بررسی تاثیر مدیریت نوآوری بر انعطاف پذیری کارکنان شهرداری اردبیل
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 114
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM09_057
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1402
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت نوآوری بر انعطاف پذیری کارکنان شهرداری اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی - همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر ۲۵۷ نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است . برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۱۴۸ بدست آمده است . تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است . در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی ، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است . آزمونهای روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد مدیریت نوآوری (مدیریت نوآوری تولیدی، مدیریت نوآوری فرآیندی و مدیریت نوآوری اداری) بر انعطاف پذیری کارکنان تاثیر معناداری دارد.
Keywords:
Authors
آرزو صدیق نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل