عوامل فرهنگی موثر بر بروز غیبت از کار کارکنان(مطالعه موردی: شرکت آب منطقه ای استان چهارمحال و بختیاری)
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 160
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM09_143
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1402
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش عوامل فرهنگی موثر بر غیبت از کار کارکنان است . روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت آب منطقه ای استان چهارمحال وبختیاری که بالغ بر ۱۵۵نفر تشکیل شده است که با روش سر شماری انتخاب شدند .برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته با ۳۷ سوال با طیف لیکرت ۵ درجه ای استفاده شد. روایی صوری و محتوایی و سازه پرسش نامه مورد تایید قرار گرفت و برای پایایی پرسش نامه از طریق آلفای کرونباخ برای کل پرسش نامه ۸۸۸/۰به دست آمد. یافته های پژوهش نشان داد که عوامل فرهنگی در بروز غیبت از کار کارکنان نقش دارد و همچنین ابعاد عوامل فرهنگی شامل (مرد سالاری و زن سالاری ،فرد گرایی و جمع گرایی ، اجتناب از عدم اطمینان، فاصله قدرت، رفتار مدیر سازمان، ارتباط با همکاران، نگرش منفی جامعه به کارکنان و ارتقاء شغلی ) نیز در بروز غیبت از کار کارکنان نقش دارد.
Keywords:
Authors
عباس قائدامینی هارونی
مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان
ایمان محمودی خواه
دانشجوی کاردانی مدیریت امور فرهنگی دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان