مقایسه نیروی انسانی رسمی ، پیمانی و پیمانکاری در شرکت های دولتی

در مطالعه حاضر به مقوله استخدام و انواع آن در ساختار سازمانی و اداری ایران پرداخته شده است . در ابتدا به نحوه گزینش افراد در هریک از انواع استخدام اشاره شده و در ادامه معایب و مزایای هر یک از آنها عنوان شده. با توجه به توضیحات داده شده می توان فهمید که استخدام و نحوه کار و حقوق ، دستمزد ، رفاهیات و پشتوانه در هر یک از انواع استخدام بایکدیگر فرق می کند که این نیروهای در اختیار پیمانکار ( نیروی پیمانکار ) هستند که کمترین برخورداری را از موارد گفته شده دارند و متاسفانه پیمانکار انگیزه عده ای را از بین میبرد. می توان گفت در حال حاضراستخدام رسمی بهترین شرایط را در مقایسه با انواع دیگر استخدام دارد هم از نظر میزان دریافتی ، مرخصی ، پاداش و امنیت شغلی و هم از نظر ترمیم حقوقی و استفاده از تسهیلات در دوران بازنشستگی در ادامه با عنوان طرحی به نام طبقه بندی مشاغل راهکاریی برای بهبود شرایط این نیرو های زحمت کش پیمانکار پیشنهاد شده که امید است که با پیشبرد اهداف بلند مدت و کوتاه مدت این طرح فکری به حال و روز پرسنلی که دستی بر گردش چرخ اقتصاد و رفاهیات و ... دارند شود که در آینده پشتوانه شغلی پایداری داشته باشند.

Keywords:

استخدام , استخدام رسمی و پیمانی , نیروی پیمانکار , طرح طبقه بندی مشاغل , حقوق