بررسی رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی و عملکرد کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی و عملکرد کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان است . این پژوهش ، توصیفی -پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری دادهها کتابخانه ای-میدانی است . بدین منظور جهت جمع آوری دادهها، از پر س شنامه های هویت سازمانی چنی ، پر س شنامه ر ضایت شغلی (JDI) وی سوکی و کروم، و پر سشنامه عملکرد کارکنان پاترسون، که در سال ۱۳۶۹ توسط شکرکن و ارشدی در ایران ترجمه شده است استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان تشکیل می دهند که تعداد آنها ۱۲۰۰ نفر می باشد. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجیسی و مورگان ۲۹۱ نفر تعیین شده است . ولی با توجه به اینکه ممکن است برخی از پرسشنامه ها برگشت داده نشود لذا تعداد ۳۲۰ نفر انتخاب خواهد شد که به روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند. در راستای اهداف پژوهش ، آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار spss۱۶ به کار گرفته شد. یافته های پژوهش نشان دادند که رابطه معنی داری بین هویت سازمانی با ر ضایت شغلی و عملکرد کارکنان وجود دارد. همچنین بین ابعاد هویت سازمانی (ع ضویت ، وفاداری، شباهت ) با رضایت شغلی و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

هویت سازمانی , رضایت شغلی , عملکرد کارکنان , سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان