بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رضایت کارکنان با توجه به نقش میانجی موفقیت شغلی (مورد مطالعه : کارکنان بانک صنعت و معدن)
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 233
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
IMSYM09_448
Index date: 6 June 2023
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رضایت کارکنان با توجه به نقش میانجی موفقیت شغلی (مورد مطالعه : کارکنان بانک صنعت و معدن) abstract
هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رضایت کارکنان با توجه به نقش میانجی موفقیت شغلی (مورد مطالعه : کارکنان بانک صنعت و معدن) می باشد. در این تحقیق جامعه آماری کارکنان بانک صنعت و معدن کل کشور می باشد. با توجه به اینکه تعداد کارکنان بانک صنعت و معدن کل کشور مشخص نیست از فرمول کوکران با حجم جامعه محدود برای تعیین تعداد نمونه استفاده می گردد. ۳۸۴ پرسشنامه بین نمونه های در دسترس توزیع شد و تعداد ۱۸۳ پرسشنامه قابل قبول جمع آوری گردید. بررسی کلی نتایج آزمون فرضیات نشان داد که موفقیت شغلی دارای نقش میانجی گری مستقیم و معناداری بر رابطه بین مدیریت منابع انسانی و رضایت کارکنان می باشد.
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رضایت کارکنان با توجه به نقش میانجی موفقیت شغلی (مورد مطالعه : کارکنان بانک صنعت و معدن) Keywords:
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رضایت کارکنان با توجه به نقش میانجی موفقیت شغلی (مورد مطالعه : کارکنان بانک صنعت و معدن) authors
نسیم ابراهیم خان
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
محسن محمدیان ساروی
استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال