بررسی شاخص های کیفیت مدیریت منابع انسانی؛ نقد و بررسی مقاله" طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی براساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران"

با گسترش فناوری و پیچیدگی جوامع، سازمان ها نیازمند دانش، تخصص، مهارت و نگرش لازم به منظور رویارویی با تغییرات رو بهرشد محیط بی ثبات بیرونی شده اند . عصر امروز، عصر مدیریت سرمایه های فکری است و تنها سازمان هایی موفق هستند که توانجذب نیروی کارآمد و هدایت انگیزشی آنان را داشته باشند. مدیریت منابع انسانی جزء جدایی ناپذیر سازمان بوده است و سازمان هایامروزی تنها با اتکاء بر تخصص و مهارت منابع انسانی خود قادر خواهند بود وارد عرصه رقابت های محلی و جهانی شوند . عملکردپایین منابع انسانی، به خصوص در بخش دولتی ایران، همواره یکی از چالش های اصلی مدیران این بخش بوده است. فضای سازمانیدائما در حال تغییر است و تمرکز بر ارتقای کیفیت حکمرانی یا همان حکمرانی خوب در سازمان های دولتی یکی از اصول بهبودوضعیت عملکردی این سازمان ها محسوب می شود. شناسایی ابعاد و شاخص های حکمرانی خوب و شاخص های اندازه گیری کیفیتمدیریت منابع انسانی مهم ترین گام در این زمینه است. در این راستا در مطالعه حاضر به نقد و بررسی مقاله طراحی شاخص اندازهگیری کیفیت مدیریت منابع انسانی براساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران پرداخته ایم. در ابتدا به معرفی پدیدآورندگانو توصیفی شکلی و محتوایی اثر پرداخته شده و سپس در سه بعد شکل ظاهری، ساختاری و محتوایی مورد ارزیابی و تحلیل واقع شدهاست.با بررسی مقاله مشخص شد که در بررسی ادبیات موضوع به برخی پژوهش های مهم توجه نشده و همچنین در شناسایی عواملاز تحلیل آنها استفاده نشده است ولی یک چارچوب خوب و به دور از ابعاد سابق ارائه نموده است که مخصوصا در بخش ابعاد حکمرانیبیرونی پررنگ می باشد.

Keywords:

کیفیت مدیریت منابع انسانی , اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی , حکمرانی خوب