تاثیر تاب آوری کارکنان بر عملکرد خلاقانه با نقش میانجیاعتماد کارکنان در سازمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تاب آوری کارکنان بر عملکرد خلاقانه با نقش میانجی اعتماد کارکنان در سازمان صورت گرفته است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت گردآوری دادهها توصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری کارشناسان شرکت پگاه جهان نما به تعداد ۱۱۰ نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده و تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان ۸۶ نفر می باشد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه تاب آوری کارکنان ارائه شده توسط کانر و دیویدسون (۲۰۰۳)، پرسشنامه عملکرد خلاقانه کارکنان ارائه شده توسط وانگ و نتیمایر (۲۰۰۴) و پرسشنامه اعتماد کارکنان در سازمان ارائه شده توسط پودساکف و همکاران (۱۹۹۰) می باشد. جهت تحلیل دادهها از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart-۳ PLS استفاده شده است . یافته ها نشان داد که تاب آوری کارکنان به اعتماد کارکنان در سازمان منجر شده و این امر بر عملکرد خلاقانه تاثیر دارد و متغیر اعتماد کارکنان در سازمان در رابطه بین تاب آوری کارکنان و عملکرد خلاقانه نقش میانجی ایفا می کند.

Keywords:

تاب آوری کارکنان , ابعاد تاب آوری کارکنان , اعتماد کارکنان در سازمان , عملکرد خلاقانه .