بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تسهیم دانش کارکنان اداره کل تعاون و کارورفاه اجتماعی استان گلستان
Publish place: The Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,275
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_027
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تسهیم دانش کارکنان اداره کل تعاون رفاه و تامین اجتماعی استان گلستان بودها ست جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان اداره کل تعاون و رفاه و تامین اجتماعی استان گلستان بوده که در نیمه اول سال 90 مشغول به کار بوده اند 65 نفر و بصورت سرشماری انتخاب گردید روش پژوهش استفاده شده توصیفی و از نوع همبستگی بود برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد شده MLQ برای سبک رهبری تحول آفرین مدیران و پرسشنامه محقق ساخته تسهیم دانش با 31 سوال استفاده گردید داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت نتایج نشان داد بین چهار مولفه رهبری تحول آفرین که شامل نفوذ آرمانی انگیزش الهام بخش ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی می باشد با تسهیم دانش کارکنان همبستگی وجود دارد و این نشان دهنده آن است که سبک رهبری تحول آفرین مدیران با تسهیم دانش کارکنان ارتباط دارد.
Keywords:
Authors
ساسان رستمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
مریم سعدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :