تحلیل چابکی سازمانی و نقش مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در پیش‎بینی آن

این تحقیق بر حسب هدف از نوع کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان در شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه زاهدان می باشد که تعداد آنها ۳۰۰ نفر است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش جدول مورگان ۱۶۰ نفر انتخاب می شوند. و شیوه توزیع پرسشنامه ها به صورت تصادفی می باشد زیرا هر یک از افراد شانس انتخاب شدن دارد. روش گردآوری اطلاعات به صورت میدانی و کتابخانه ای شامل کتب، مقالات و مجالات علمی، روزنامه ها می باشدو در این پژوهش برای اندازه گیری متغیر ها از دو پرسشنامه استفاده شده، برای تعهد شغلی ازپرسشنامه تعهد شغلی آلن و مایر (۱۹۹۱) وبرای معنویت سازمانی اقتباس از دوپرسشنامه معنویت سازمانی شموس ودوچون (۲۰۰۰),میلیمن وهمکاران(۲۰۰۳) بهره برده ایم. روایی آنها توسط اساتید مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تایید شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو آمار توصیفی و استنباطی استفاده میشود که در آمار توصیفی شاخص هایی همچون میانگین، جداول فراوانی و نمودارها و همچنین درآمار استنباطی از آزمون متناسب با داده ها همچون ضریب همبستگی برای تعیین رابطه معنویت سازمانی و تعهد شغلی استفاده می گردد، داده ها توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند. یافته های تحقیق نشان داد که معنویت سازمانی و سه مولفه آن (معنویت در سطح فردی، معنویت در سطح سازمانی و معنویت در سطح گروهی) بر تعهد شغلی تاثیر دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت دانش , چابکی سازمانی , استانداری سیستان و بلوچستان