نگاهی به اهمیت تحول در ارزیابی عملکرد سازمانی

در پژوهش فعلی سعی بر آن است که ارتباط بین مدیریت تحول و مدیریت عملکرد با ارزیابی عملکرد سازمانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. روش تحقیق مورد استفاده پژوهش فعلی از نوع کتابخانه ای و مروری است و با مراجعه به مقالات و متون نگاشته در زمینه مفاهیم مورد بررسی در این تحقیق ، به جمع بندی اطلاعات مورد نیاز پرداخته شده است و در نهایت پاسخ سوالات مطرح شده فراهم گردیده است. یافته های مرتبط با سوالات تحقیق حاکی از آن است که مدیریت تحول و مدیریت عملکرد می توانند به بهترین وجه ممکن به اجرای درست ارزیابی عملکرد سازمانی کمک نمایند و سبب رفع نواقصات و چالش های سازمانی شوند و همچنین درک درستی از ارزیابی عملکرد سازمانی را به کارکنان بدهند. بررسی های انجام شده در مورد اهمیت وجود ارزیابی عملکرد سازمانی در سازمان ها نیز نشان می دهد که ارزیابی و اندازهگیری عملکرد موجب هوشمندی سیستم و برانگیختن افراد به منظور رفتار مطلوب میشود و بخش اصلی تدوین و اجرای سیاست سازمانی است.

Keywords:

سازمان , مدیریت عملکرد ف مدیریت تحول