رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با تحول در جو اخلاقی با نقش واسطه ای عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: کارمندان شعب بانک دی شهر تهران)

هدف: موفقیت هر سازمان، بیش از آنکه وابسته به منابع فیزیکی باشد، منوط به سرمایه انسانی آن است. هدف از پژوهش بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با تحول در جو اخلاقی با نقش واسطه ای عملکرد سازمانی بود. روش: روش تحقیق کاربردی، پیمایشی و مقطعی و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک دی در شهر تهران است که تعداد آنها بر اساس آمار دریافتی ۷۰۰ نفر بود و تعداد ۲۵۰ نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاد پرسشنامه استاندارد بود. داده ها به وسیله مدلسازی معادلات ساختای (SEM) با استفاد از نرم افزارAMOS تحلیل شدند. ۱ یافته ها: تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با تحول در جو اخلاقی با نقش واسطه ای عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد. اقدامات مدیریت منابع انسانی با تحول در جو اخلاقی رابطه دارد. در نهایت، بین تحول در جو اخلاقی با عملکرد عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد.نتیجه: با توجه به نتایج، توصیه میشود مدیران و مسئولان بانک دی زمینه را بهبود عملکرد سازمانی فراهم کنند و با ایجاد تحول در محیط اخلاقی میران عملکرد سازمانی کارکنان را بهبود بخشند؛ همچنین با تقویت اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی کارکنان در مقام سرمایه های انسانی میتوان به ارتقا عملکرد سازمانی بهره برد. نتایج این پژوهش گامی در جهت ارتقای توانمندسازی، وضوح، ارزیابی و محیط منابع انسانی در شعب بانک دی است.

Keywords:

اقدامات مدیریت منابع انسانی , تحول در جو اخلاقی , عملکرد سازمانی , بانک دی