نقش رهبری تحول آفرین بر رفتارشهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان: مطالعه مروری

لازمه تغییر و تحولات مستمر سازمانی در محیط های پویا، وجود رهبرانی بصیر، راهبردی یا به عبارت روشنتر، رهبران تحول آفرین است.به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در دنیا و نقش آن در بروز رفتار شهروندی سازمانی، در این تحقیق سعیشده نقش رهبری تحول آفرین بر رفتارشهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان مورد مطالعه قرار گیرد. روش پژوهش حاضر از نوعمطالعه مروری میباشد و مطالب جمع آوری شده برگرفته از سایت های پژوهشی مختلف فارسی و لاتین همچون اس آی دی، ساینسدایرکت، اسکوپوس، مگیران، گوگل اسکالر می باشد. مطالعات انجام گرفته شده نشان می دهد بین سبک رهبری تحول آفرین و رفتارشهروندی سازمانی رابطه معنادار مثبتی وجود دارد. بعلاوه تمامی مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی رابطهمعناداری دارند. همچنین رهبری تحولآفرین بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت داشته است. رهبران تحول آفرین با ایجاد حساعتماد به نفس و توجهی که برای ارزشها و باورها قائل است و همچنین با تشویق آینده نگری، تاکید بر دست یافتنی بودن اهداف، تقویتحس همکاری و یافتن شیوه ای جدید در انجام کار موجب افزایش انگیزش شغلی می گردند.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , رفتار شهروندی سازمانی , عملکرد شغلی , کارکنان