رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی معلمان شهرستان قیر در سال تحصیلی ۹۹-۱۴۰۰
Publish place: The 7th International Conference on Social and Educational Studies & child rights in the Islamic World
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 120
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCONF07_629
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1402
Abstract:
ساختارهای فرهنگی سازمانها باید متناسب با سازمان طراحی شود. فرهنگ سازمانی متناسب که در آن به کارکنان توجه ویژه شودمی تواند مولفه های فرسودگی شغلی را در کارکنان بهبود ببخشد. در این شرایط است که نوع رابطه سازمان با کارکنان و کارکنان باسازمان تعیین کننده موفقیت یک سازمان است بنابراین رشد و یا عدم رشد فرهنگ سازمانی در کارکنان میتواند میزان فرسودگیشغلی کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد.روش تحقیق این پژوهش جزء پژوهش های توصیفی- تحلیلی می باشد. جامعه مورد بررسی شاملکلیه معلمان شهرستان قیر در سال تحصیلی ۹۹ - ۱۴۰۰ که در مقاطع متوسطه اول و دوم میشود. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامهفرهنگ سازمانی هافستد پرسشنامه رضایت شغلی کندال بود. حجم جامعه آماری مورد نظر ۳۸۵ نفر بود که تعداد نمونه آماری ۵۰میباشد.ابعاد فرهنگ سازمانی به طور معنی داری قادر به پیش بینی رضایت شغلی هستند.
Keywords:
Authors
جمیله زارع
فوق دیپلم جغرافیای طبیعی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز
حکیمه طاهری قیری
لیسانس علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد جهرم
صدیقه آریان فرد
لیسانس تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزآباد
مدینه پروینی
لیسانس علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزاباد
لیلا نوروزی
لیسانس علوم تربیتی دانشگاه پیام نور فیروزآباد