راهکار های جذب استعداد های منابع انسانی در سازمان ها

در گذشته چنین گمان می شد که زمان آموختن با زمان کار کردن و زندگی کردن از هم جدا هستند و بنابراین برای کارفرمایان، آموزشی درخور توجه بود که پیش از آغاز کار به افراد داده می شد. بر اساس این فرضیه معتقد بودند که نیروی انسانی باید زمانی را برای آموختن صرف کند و سپس به زندگی و کار مولد و سودمند بپردازد. امروزه، با توجه به تحولاتی که در جهان رخ می دهد این اندیشه اعتبار ندارد و آموزش و پرورش با زیستن انسان همراه شده است. به نحوی که همه مردم برای همه وقت باید به آموختن بپردازند و از تازه های دانش بشری خود را تازه سازند و با نیرو و آگاهی بیشتر زندگی سودمند را دنبال کنند. شهرداری ها به عنوان یک نهاد اجتماعی برای تحقق اهداف عالیه خود به سرمایه های انسانی شایسته، دانش محور و مستعد نیاز دارند، در این راستا پژوهش حاضر، به مطالعه سازوکارهای جذب استعدادهای نیروی انسانی در شهرداری ها پرداخته است.

Keywords:

واژگان کلیدی: سرمایه انسانی , منابع انسانی , شهرداری , سازمان , کارفرما