بررسی عملکرد مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی
Publish place: International Conference on Quantitative Models and Techniques in Management (QMTM2020)
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 136
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QMTM02_636
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1402
Abstract:
دولت به عنوان بزرگ ترین کارفرمای کشور، ماموریت ها و مسئولیت های خود را توسط سازمان هایی که تاسیس می کند، تحقق می بخشد و این سازمان ها با ماهیت های مختلفی که دارند و فشارهای رقابتی که با آنها مواجه اند، نمی توانند عملکردی چندان کمتر از دستگاه های بخش خصوصی داشته باشند. امروزه شاید به دشواری بتوان حتی میان کشورهای درحال توسعه، کشوری را یافت که بهبود وضعیت موسسات دولتی را به عنوان یک ضرورت نپذیرد و این موضوع ارتباط تنگاتنگی با نظام اداری و اثربخشی آن دارد. بدیهی است که کارآمدی تحول نظام اداری تنها با تمرکز بر امور کارگزینی، تشکیلات، تشریفات اداری، حذف، ادغام، انحلال واحدها و ... میسر نمی شود، بلکه درون این نظام در کنار تغییرات ساختاری نیازمند تغییر نگاه به منابع انسانی و مدیریت بر آن است. مطالعات نشان از آن دارد که میل به بقا ذات سازمان هاست، لیکن در بخش خصوصی سود دهی ضامن بقا بوده و در بخش دولتی رضایت مردم مالک است. موفقیت هر سازمانی بر استفاده موثر از دانش، مهارت، تجربه، نگرش و توانایی کارکنان بستگی دارد و این امر فقط در شرایطی امکان پذیر است که سازمان ها ضرورت تغییر نگاه به سرمایه انسانی را درک کرده و قادر به مدیریت موثر آن باشند.
Keywords:
Authors
سارا میررضاپور
نویسنده و پژوهشگرشهرداری کلاچای_مسئول امور سرمایه انسانی