تعیین ارتباط بین کیفیت زندگی کاری(QWM) و تعهد سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهر تهران

هدف اصلی این پژوهش تعیین ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهر تهران است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر تهران ، در سال ۱۴۰۱ است، از این تعداد ۲۱۰ نفر از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم، انتخاب و پرسشنامه میان آنان توزیع گردید. از دو پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مه یر استفاده شد. روایی پرسشنامه با اقتباس از منابع علمی معتبر و بررسی استادان راهنما و مشاور مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز از طریق مطالعه مقدماتی و به وسیله ۲۰ نفر نمونه انتخابی از جامعه اصلی بررسی شد که با بکارگیری آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری معادل ۸۴/۰ و پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی برابر با ۸۷/۰ محاسبه گردید. در بررسی فرضیه ها، از آزمون تحلیل رگرسیون چند متغیره و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهدکه: ۱- بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و در میان مولفه های کیفیت زندگی کاری، مولفه های پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی و فضای کلی زندگی می توانند بهترین پیش بینی کننده های تعهد سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهر تهران باشند.۲- بین پرداخت منصفانه و کافی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداروجود دارد.۳- بین محیط کار ایمن و بهداشتی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداروجود دارد.۴- بین تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداروجود دارد.۵- بین قانونگرایی در سازمان و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداروجود دارد.۶- بین وابستگی اجتماعی زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ۷- بین فضای کلی زندگی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ۸- بین یکپارچگی و انسجام اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ۹- بین توسعه قابلیت های انسانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.