اتوماسیون اداری رویکردی حیاتی در عملکرد مدیران و کارکنان سازمان های اطلاعاتی

سازمانها در دنیای پرتلاطم و رقابت پذیر کنونی درصدد ایجاد شیوه های جدیدی برای به حداکثر رساندن کارایی و اثربخشی هستند و برای رقابت در سطح جهانی چاره ای جز تغییر در تکنولوژی خود ندارند. ارابه تغییر با سرعت در حال حرکت است و اگر سازمان به صورت دائم درحال پیشرفت نباشد یا نتواند از تکنولوژی های پیشرفته استفاده کند و در برابر تغییرات عوامل محیطی واکنش مناسب نشان ندهد پس از اندک زمانی دفتر زندگیش بسته خواهد شد. هدف این پژوهش بررسی رابطه اتوماسیون اداری با عملکرد مدیران و کارکنان اداره آموزش و پرورش و مدارس شهرستان دشت آزادگان در استان خوزستان میباشد. حجم نمونه ۱۲۳ نفر براورد گردید. از روش نمونه گیری تصادفی برای انتخاب نمونه ها استفاده به عمل آمد. لذا از آزمونهای آماری نظیر میانگین، انحراف میعار و همبستگی پیرسون استفاده شد ضرایب همبستگی محاسبه شده نشان میدهد که میان مولفه های اتوماسیون با ابعاد عملکرد رابطه معنیدار در سطح %۱ وجود دارد. بطوری که ضریب همبستگی برای ابعاد مختلف عملکرد با اتوماسیون به این صورت بود که با (اصلاح فرایند کاری ۰/۴۸، کیفیت تصمیمم گیری، ۰/۴۲، تجزیه و تحلیل داده ها ۰/۵۰ کیفیت پاسخگویی۰/۶۰ورود ایده های جدید ۰/۵۰ همانطور که از نتایج بر میآید بیشترین همبستگی و تاثیر را اتوماسیون بر کیفیت پاسخگویی و کمترین آن با کیفیت تصمیم گیری، داشته است.

Keywords:

اتوماسیون اداری , سازمان های اطلاعاتی , فناوری اطلاعات , مدیران اطلاعاتی , عملکرد