بررسی رابطه بین نظام آراستگی ( ( ۵s با روحیه کاری کارکنان شهرداری کاشمر

نیروی انسانی به عنوان یکی از ارزشمندترین سرمایه های سازمانی، مهمترین مزیت رقابتی و کمیابترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز قلمداد میشود. این سرمایه ارزشمند به دلیل اثر شگرفی که بر اثربخشی سازمان دارد، گوی سبقت را از دیگر سرمایه های سازمانی به لحاظ اهمیت ربوده است مدیرانی کهبه دنبال اثربخشی و کارایی بالا و برتری رقابتی سازمان خود نیز هستند در تلاش هستند که ضمن توانمند نمودن کارکنان خود و حمایت از ایشان تغییرات بهینه را در روش ها و شیوه های انجام کار سازمان به وجود آورد . نظام آراستگی و ساماندهی محیط کار ۵s از جمله مفاهیم جدیدی است که در این حوزه کاربرد بسیار دارد لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ۵s با روحیه کاری در بین کارکنان شهرداری کاشمر شکل گرفته است . جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه افراد شاغل در شهرداری کاشمر تشکیل داده اند که شامل ۲۰۹ نفر می باشد و نمونه گیری آن به صورت خوشه ای و طبقه بندی و عنوان نمونه ۸۶ نفر انتخاب شده اند. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز پرسشنامه های روحیه کاری با پایایی% ۹۲ و پرسشنامه های مربوط به نظام آراستگی با پایایی ۸۱% و روایی تایید شده بین ایشان توزیع گردیده است و به منظور بررسی وضعیت متغیر ها در سازمان مورد مطالعه از آزمون میانگین یک جامعه و به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است و نتایج نشان داد در شهرداری کاشمر متغیر ۵sبا ابعاد سازماندهی نظم و ترتیب پاکیزه سازی استانداردسازی و انضباط با روحیه کاری رابطه مثبت و معناداری دارد.