بررسی تاثیر سبک رهبری، طراحی سازمانی و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش باتوجه به نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری، طراحی سازمانی و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش باتوجه به نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (مورد مطالعه: کارکنان ستاد مرکزی شرکت سرمایه گذاری گروه توسعه ملی در تهران) بوده و روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت سرمایه گذاری گروه توسعه ملی در تهران که به تعداد ۲۲۰ نفر بودند. نمونه آماری این تحقیق کارکنان اداره امور مالیاتی در استان خراسان رضوی مبتنی بر جدول کرجسی ومورگان که به تعداد ۱۳۵ نفر بدست آمد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه های استاندارد بود. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان داد که سبک رهبری، طراحی سازمانی و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش باتوجه به نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کاررقابتی کارکنان ستاد مرکزی شرکت سرمایه گذاری گروه توسعه ملی در تهران تاثیر معناداری وجود دارد.

Keywords:

سبک رهبری , طراحی سازمانی , شیوه های مدیریت منابع انسانی , پنهان سازی دانش , عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی