بررسی رابطه بین اعتمادسازی و رهبری تحول آفرین با نوع ارتباطات سازمانی

این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین، ارتباط سازمانی شفاف ومقابله کارکنان با تغییرات با نقش میانجی اعتماد سازمانی در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد پرداخته است. این پژوهش ازنظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و ازنظر شیوه اجرا جزو تحقیقات توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد است. نمونه آماری تحقیق با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد ۰۴۴ نفر انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است . پرسشنامه مورد استفاده برای ارتباطات سازمانی، رهبری تحول آفرین، اعتماد سازمانی، تغییرات سازمانی، از پرسشنامه تحقیق یو و همکاران( ۱۴۱۳ ) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرون باخ برای رهبری تحول آفرین، مقابله کارکنان با تغییرات اعتماد سازمانی، ارتباط سازمانی شفاف به ترتیب ۴۰ ،% ۴۸ ،% ۴۴ ،% ۱۷ % محاسبه شد .روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۳۷ و روش مدل ساختاری با نرم فزار pls استفاده گردید. نتایج نشان داد ،رهبری تحول آفرین، ارتباط سازمانی شفاف و مقابله کارکنان با تغییرات با نقش میانجی اعتماد سازمانی در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد رابطه ی معناداری دارد. رهبری تحول آفرین و مقابله کارکنان با تغییرات در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد رابطه معناداری دارد.رهبری تحول آفرین و اعتماد سازمانی در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد رابطه معناداری دارد. اعتماد سازمانی و مقابله کارکنان با تغییرات در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد رابطه معناداری دارد. ارتباط سازمانی شفاف واعتماد سازمانی در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد رابطه معناداری دارد.ارتباط سازمانی شفاف و مقابله کارکنان با تغییرات در اداره کل علوم پزشکی شهرستان بجنورد رابطه معناداری دارد .

Keywords:

ارتباط سازمانی , رهبری تحول آفرین , اعتماد سازمانی , تغییرات سازمانی