بررسی تاثیرنوع رهبری و سکوت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری معتبر بر سکوت سازمانی با نقش میانجیگری قلدری سازمانی در میان کلیه کادر اداری و درمانی درمانگاه جواد ائمه شهرستان بجنورد صورت گرفت. این پژوهش از نظر روش و ماهیت توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش؛ شامل تمامی کارکنان کادر ادرای و درمانی درمانگاه جواد الائمه در شهرستان بجنورد می باشد. جامعه آماری پژوهش محدود بوده و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان در جامعه آماری محدود استفاده شده که تعداد ۱۲۷ نفر جهت نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های؛ رهبری معتبر (قنبری و همکاران، ۱۳۹۵ )، قلدری سازمانی (هادی زاده و همکاران، ۱۳۹۵ )، سکوت سازمانی (واکولا و بوراداس ، ۲۰۰۵ و برینزفیلد ، ۲۰۰۹ ) استفاده شده است. برای سنجش اعتبار پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقادیر ضریب برای متغیرهای ؛ رهبری معتبر ( ۸۲۸ / ۰ )، قلدری سازمانی ( ۸۲۵ / ۰ )، سکوت سازمانی ( ۷۶۹ / ۰ ) به دست آمد. روایی محتوایی و روایی صوری پرسشنامه نیز مورد تائید استاد راهنما قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها برای روش های آمار توصیفی از طریق نرم افزار Spss۲۴ و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری) به کمک نرم افزار Amos ۲۲ استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد؛ رهبری معتبر تاثیر منفی و معناداری بر سکوت سازمانی و قلدری سازمانی دارد. قلدری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر سکوت سازمانی دارد. همچنین؛ رهبری معتبر به صورت غیرمستقیم و به واسطه قلدری سازمانی بر سکوت سازمانی تاثیر می گذارد.

Keywords:

رهبری معتبر , قلدری سازمانی , سکوت سازمانی