رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری وظایف سازمانی
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 123
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIMOB-1-2_001
تاریخ نمایه سازی: 29 خرداد 1402
Abstract:
زمینه و هدف: دستیابی به بهره وری پایدار، خلاقیت، نوآوری و کیفیت مناسب زندگی، در گرو مدیریت و نیروی انسانی کارا، اثربخش، هوشمند و متعهد است؛ لذا هدف این پژوهش بررسی رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگیهای جمعیت شناختی با بهره وری وظایف سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس بود. روش شناسی: طرح پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش استان فارس تشکیل دادند که تعداد آنها ۴۵۰ نفر (۶۷ نفر زن و ۳۸۳ نفر مرد) که از این بین ۲۰۵ نفر بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان گروه نمونه انتخاب با استفاده از دو پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مورد آزمون قرار گرفتند. دادهها با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی و نیز آزمون آماری همبستگی و به وسیله نرمافزار SPSS۲۱ تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج به دست آمده نشان داد که بین میانگین خلاقیت سازمانی با بهره وری وظایف سازمانی دو جنس تفاوت معنی داری مشاهده نمی شود؛ اما بین میانگین خلاقیت سازمانی با بهره وری وظایف سازمانی بر حسب سن و تحصیلات و سابقه کاری تفاوت معنی داری مشاهده می شود. نتیجه گیری: خلاقیت و پرورش فرآیند خلاق حل مسئله و توجه به نوآوری های افراد در سازمان می تواند موجب افزایش کیفیت کارکنان در سازمان ها شود.
Keywords:
Authors
سارا کشتکار
Master of industrial psychology
علی جوانمرد
Curriculum planning PhD student
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :