بررسی تاثیر ابعاد تاب آوری سازمانی بر عملکرد نوآورانه کارکنان با نقش میانجی رهبری تحویل آفرین

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر ابعاد تاب آوری سازمانی بر عملکرد نوآورانه کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرینمی باشد. تحقیق از آن جهت کاربردی است که نتایج حاصل از آن در دانشکده فنی حرفه ای شهید قاضی طباطبایی ارومیه به کارگرفته می شود. از آن جهت توصیفی است که متغفیرها دستکاری نمی شوند و وضعیت موجود آنها شناسایی می شود. از آنجا که ارتباطدو متغیر مورد بررسی قرار می گیرد تحقیق حاضر از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۳۲۰ نفر (مدیران،معاونان، کارمندان و پرسنل) می باشد. نمونه گیری از جامعه فوق به صورت تصادفی ساده انجام گرفت، که بر اساس جدول مورگان۱۷۵ نفر در نظر گرفته می شود. فرضیه های تحقیق بر اساس نتایج به دست آمده از بررسی سوالات با استفاده از آمار استنباطی (آزمون کلموگروف- اسمیرنف، r پیرسون، رگرسیون دو متغیره) مورد آز مون قرار گرفته تا تائید یا رد گردد. در آزمون فرضیه های تحقیق، فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفتند که همه فرضیه ها تایید شدند این بدین معنی است که تاب آوری سازمانیبر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی رهبری تحول آفرین در دانشکده فنی حرفه ای شهید قاضی طباطبایی ارومیه تاثیر دارد.همچنین بر اساس نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه های فرعی مشخص شد که تمامی ابعاد تب آوری سازمانی بر عملکرد نوآورانهتآثیر دارند.

Keywords:

منابع انسانی , ابعاد تاب آوری سازمانی , عملکرد نوآورانه , رهبری تحول آفرین