نقش سبک های هویت بازنشستگان سازمان های دولتی در بهبود روابط اجتماعی
Publish place: The 9th Scientific-Research Conference on Development and Promotion of Management and Accounting Sciences of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 151
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF09_264
تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1402
Abstract:
پدیده بازنشستگی مانند سایر تجربیات انتقالی بر رضایت اجتماعی افراد تاثیر می گذارد و می تواند باعث ایجاد تنش،اختلاف و نارضایتی در اواخر بزرگسالی فرد گردد. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بازنشستگی مردان درروابط اجتماعی بازنشستگان انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد، که در آن به بررسی نقشسبک های سه گانه هویت بازنشستگان در روابط اجتماعی آنان پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل بازنشستگانشهرستان سنندج است که تعداد ۳۸۴ نفر از آنها به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. روش نمونه گیری در پژوهشحاضر روش تصادفی ساده بود. بررسی رابطه بین سبک های سه گانه هویت هنجاری، هویت آشفته و هویت اطلاعاتی بارضایتمندی از روابط اجتماعی در بازنشستگان در قالب فرضیه های پژوهش نشان از این مهم دارد که بر مبنای ضریبهمبستگی پیرسون هر سه فرضیه پژوهش مورد تایید قرار گرفته اند.
Keywords:
Authors
فواد کوهزادی
دکتری مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی بوکان،ایران
ادیب اقبالیار
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،کارشناس شهرداری سنندج
رویا محمدی
کارشناس ارشد ،کارشناس شهرداری سنندج
مرتضی سنندجی
کارشناس ارشد ،کارشناس شهرداری سنندج