راهکارهای موثر در جهت پیشگیری از بروز کجروی سازمانی در کارکنان

در کلیه بررسی های انجام شده اعم از موردی یا جامع مبین این است که نیروهای انسانی کمیاب ترین و گرانترین سرمایه های هرسازمان محسوب می شوند تا جایی که گفته اند: امروز دیگر کارکنان به سازمان ها وابسته نیستند بلکه در واقع سازمان ها هستند کهبه کارکنان وابسته اند. بررسی وضعیت کاری کارکنان در سازمان ها و این که تا چه حد با علاقه وانگیزه وظایف خود را انجام می دهند،از موضوعات مهمی است که که لازم است در سازمان ها به آن پرداخته شود، کار برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد ولی بطورکلی می توان گفت، کار فعالیتی است که برای افراد تولید ارزش می کند و رابطه ی انسان را با دنیای واقعی بر قرار می کند، این مفهومدر مباحث مدیریتی در قالب کیفیت زندگی کاری بیان شده است، منظور از این اصطلاح آن است که در یک سوم زندگی هر کارمند،کار او چگونه می گذرد یا به بیان دیگر تلقی او از از محیطی که در آن فعالیت می کند چیست و آن را با چه خصوصیاتی می شناسد،کج روی های اداری ازجمله پدیده های سازمانی است که روند توسعه کشورها را به طور چشمگیری با مشکل روبرو می کند.درعین حال با تمام برنامه ریزیها و توجهی که ازسوی کشورها در زمینه مبارزه با این پدیده صورت گرفته ولی باز شاهد روند روبه رشدآن در ابعاد گوناگون جوامع هستیم. بنابراین در این مقاله تلاش می شود تا مفهوم کجروی و کجروی سازمانی را شرح داده و راهکارهایموثر در جهت پیشگیری از بروز کجروی سازمانی نیز بیان گردد.

Keywords:

کجروی , کجروی سازمانی , کارکنان