بررسی رابطه بین سلامت روانی با عملکردکارکنان (مطالعه موردی: واحد های مالی و حسابداری شهرداری های غرب استان مازندران)
Publish place: The 9th Scientific-Research Conference on Development and Promotion of Management and Accounting Sciences of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 132
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF09_345
تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1402
Abstract:
هدف اصلی این بررسی رابطه بین سلامت روانی با عملکردکارکنان (مطالعه موردی: واحد های مالی و حسابداری شهرداری هایغرب استان مازندران) می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکوربوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش پرسشنامه سلامت روانی،از پرسشنامه سلامت روان گولدبرگ (۲۰۰۰) با پایایی (۹۹۳ / ۰ )و برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه پاتسون (۲۰۰۹) با پایایی (۷۳۲ / ۰) می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامهها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار LISREL استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آماراستنباطی به کمک نرم افزار Spss انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است، که مدیران می توانند باتوجه به نتایج پژوهش،به طور مثبت و معنی دار، ابعاد سلامت روانی ، علائم جسمانی،علائم اضطراب،کارکرد اجتماعی و علائم افسردگی ، را پیش بینیکنند و باعث حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی تحقق می بخشد لذا به مدیران پیشنهاد می گردد به تقویت متغیرهای سلامت روانی و عوامل مرتبط به آن (علائم جسمانی،علائم اضطراب،کارکرداجتماعی و علائم افسردگی) در سازمان بپردازند تا با تقویت این عوامل بتوان به افزایش عملکرد کارکنان پرداخت.
Keywords:
Authors
اعظم علیزاده لطری
کارشناسی ارشد مدیریت ، گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
هاجر حسینی فرد
کارشناسی ارشد مدیریت ، گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
مصطفی توپاحیدری
کارشناسی ارشد مدیریت ، گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس