تاثیر سبک رهبری توزیعی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی در دانشگاه آزاد تربت حیدریه

پژوهش حاضر در صدد بررسی چگونگی روابط بین عوامل رهبری توزیعی و عملکرد شغلی کارکنان از طریق عدالت سازمانی است. در این راستا، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه به عنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب شدند و به دلیل محدودیت جامعه آماری، کار پیمایش به صورت سرشماری انجام شد. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده گردید و برای تحلیل داده ها در قالب مدل سازی معادلات ساختاری، از نرم افزار آموس استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد سبک رهبری توزیعی بر عدالت سازمانی، رهبری توزیعی بر عملکرد شغلی کارکنان و عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه اثر معناداری دارد. همچنین نقش تعدیل کنندگی متغیر عدالت سازمانی در روابط بین رهبری توزیعی و عملکرد شغلی کارکنان این دانشگاه مورد تایید قرار گرفت. این یافته ها بدان معناست که تاکید بر عدالت سازمانی و رعایت آن از سوی دانشگاه مذکور می تواند از کارکردی مثبت بر عملکرد کارکنان این سازمان برخوردار باشد به نحوی که به طور معناداری اثرگذاری رهبری توزیعی مدیران را بر عملکرد شغلی کارکنان، تحت تاثیر خود قرار دهد.

Keywords:

رهبری توزیعی , عدالت سازمانی , عملکرد شغلی