بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و معنویت سازمانی با نقش میانجی وجدان کاری در شرکت صنعتی- معدنی گل گهر سیرجان

هدف این تحقیق «بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و معنویت سازمانی با نقش میانجی وجدان کاری در شرکت صنعتی- معدنی گل گهر سیرجان» بوده است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کارکنان شرکت صنعتی- معدنی گل گهر که تعداد آنها در سال ۱۳۹۷ به ۸۰۵ نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی و مورگان، نمونه ای به حجم ۲۴۴ نفر تعیین گردید، که به روش تصادفی طبقاتی متناسب سهم کارکنان مورد نظر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL انجام گرفته است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که: ۱) بین رهبری اخلاقی و معنویت سازمانی شرکت صنعتی- معدنی گل گهر سیرجان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ۲) بین رهبری اخلاقی و وجدان کاری در شرکت صنعتی- معدنی گل گهر سیرجان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ۳) بین وجدان کاری و معنویت سازمانی در شرکت صنعتی- معدنی گل گهر سیرجان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در خاتمه به منظور بهبود رهبری اخلاقی و معنویت سازمانی و وجدان کاری کارکنان، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.