تاثیر استراتژیهای رقابتی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش و شایستگیهای کارکنان (مطالعه موردی: شرکت شیر پگاه منطقه شمالغرب کشور)
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 101
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET17_045
تاریخ نمایه سازی: 13 تیر 1402
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر استراتژیهای رقابتی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش و شایستگیهای کارکنان شرکت شیر پگاه منطقه شمالغرب کشور، می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل مدیران شیر پاستوریزه پگاه منطقه شمالغرب کشور می باشد و نمونه آماری ۱۰۴ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد گاللی و همکاران (۲۰۱۹)، کالکا و همکاران (۲۰۱۷)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخصKMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۸۷۹) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که شایستگی های کارکنان نقش میانجی را در رابطه بین استراتژیهای رقابتی و عملکرد شرکت شیر پگاه ایفا می کند و استراتژیهای رقابتی تاثیر معناداری بر عملکرد شرکت شیر پگاه و شایستگیهای کارکنان دارد، همچنین، شایستگیهای کارکنان تاثیر معناداری بر شرکت شیر پگاه دارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.
Keywords:
Authors
لیلا بابائی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی, قزوین، ایران
شیما کاظمی
دانش آموخته مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان ، ایران