تحلیل رفتار سازمانی را در سطح فرد، گروه و سازمان در سازمان های دولتی

هر سازمانی با انجام دادن وظایف چند گانه یا تخصصی، اهداف عام یا خاصی را برای جامعه و مردم برآورده می کند. در واقع، سازمان ها نقش مهمی در رشد و پیشرفت جوامع و انسان های امروزی ایفا می کنند؛ بنابراین دست یابی به اهداف سازمانها به صورت کارآمد و اثربخش همواره ضرورتی برای رفاه افراد و کل جامعه به شمار میآید؛ در این مسیر کارمندان سازمانها، مسئولیتهایی اساسی را برای تحقق اهداف سازمانی بر عهده می گیرند. ابزار تحقیق فیش بردرای از اسناد علمی است و روش تحقیق به صورت توصیفی و تحلیلی می باشد و تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز در قالب کیفی می باشد. یافته های نشان داد که با توسعه ساختار تواناساز و گسترش جو توسعه ای در سازمان، میزان شیوع رفتارهای سیاسی سازمانی کاهش می یابد که حاصل این امر، تحقق اهداف و مطلوبیت های سازمان، افزایش اثربخشی و سازواری با محیط و پاسخگویی به شرایط محیطی، انسجام و درنهایت سلامت سازمانی است. نتایج تحقیق نیز نشان داد که مدیر باید برای مدیریت فضای سیاسی سازمان از رویکرد راهبردی و راهبردهای مناسب مدیریت محیط تعاملی استفاده کند؛ منظور از محیط تعاملی، عناصر و قلمرو محیطی است که مدیر یا سیستم با آن تعامل و تاثیر و تاثر مستقیم یا نزدیک دارد. مدیریت محیط تعاملی نیز به معنای جهت دهی به افکار است.

Keywords:

رفتار سازمانی , فرد , گروه , بازی سیاسی , تاکتیک های سیاسی , بازی های قدرت