بررسی نقش آموزش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد شغلی

منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد .پس از سال ها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه بالا برخوردار باشد.. از دغدغه های مهم بنگاه های اقتصادی موفق جهان، گردآوری سرمایه انسانی فرهیخته و خردورزی است که قادر به ایجاد تحول در سازمانی که به آن متعلق هستند باشند. ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی درآمده است. پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است. برهمین اساس، اکثر سازمانها دوره های آموزش موجود در داخل یا خارج از کشور برای کارکنان خود برگزار می کنند و اجرای هر دوره متضمن سرمایه گذاری هنگفت است لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر آموزش موثر نیروی انسانی بر عملکرد شغلی می باشد جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت سرمسازی رازی هستند. از این رو با استخراج و محاسبه اطلاعات ۲۱۱ نفر از کارکنان شرکت که بر اساس فرمول کوکران از میان کل کارکنان با تعداد قریب به ۱۲۰۰ نفر انتخاب شدند، به بررسی فرضیه های پژوهش به روش رگرسیون خطی پرداخته شده است

Keywords:

واژگان کلیدی: آموزش , نیروی انسانی , عملکرد شغلی