مطالعه رابطه بین مولفه های مدیریت دانش و عملکرد سازمانی

این موضوع که دانش یک منبع بسیار مهم برای هر سازمانی است امری بدیهی و مورد تایید و پذیرش گسترده ای است و مدیریت موثر دانش به عنوان ابزار مهدم استراتژیک در دستیابی به اهداف خاص یک سازمان و حتی یک کشور جهت دستیابی به رشد اقتصادی و مزیت رقابتی تشخیص داده شده است. پژوهش ها نشان می دهد، بهره وری، سودآوری، و واکنش سریع و موفقیت مربوز به عواملی نظیر ساختار های فیزیکی و سرمایه نیست بلکه مربوط به سازمان هایی است که نیروی انسانی دانشگر بیشتری دارند و از این نیروی انسانی برای غلبه بر محیط پر رقابت استفاده می کنند. در واقع این مدیریت دانش است که به عنوان یک فرایند با خلق و کسب سرمایه فکری،سازمان را یاری داده و منجر به ایجاد و حفظ مزیت پایدار رقابتی از طریق یادگیری و بهبود عملکرد کسب و کار شده و می تواند سازمان را برای تحقق رسالت و مآموریت و نیز کارایی و اثربخشی یاری رساند در این تحقیق هدف مطالعه رابطه بین مولفه های مدیریت دانش و عملکرد سازمانی می باشد. بر این اساس تمونه گیری انجام شده و پرسشنامه میان این نمونه تویع شد تا نظرات جمع آوری گردد. سپس با توجه به نرمال بودن توزیع داده های جمع آوری شده، از آزمون های مناسب استفاده شد. در این خصوص نتیجه گیری شد که رابطه میان تمام فرضیه ها وجود دارد و همگی تایید شدند. در نهایت جهت تقویت ارتباطات، پیشنهاداتی ارائه شد.

Keywords:

مدیریت دانش , عملکرد سازمانی ,