بررسی رابطه سرمایه های روان شناختی با فرسودگی شغلی کارکنان تامین اجتماعی شهر اصفهان

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 130

متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

LQPPC01_032

تاریخ نمایه سازی: 17 تیر 1402

Abstract:

این پژوهش باهدف بررسی رابطه سرمایه های روانشناختی و فرسودگ ی شغلی اجرا گردیده است که پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری اینپژوهش کارکنان تامین اجتماعی شهر اصفهان می باشند. نمونه مورد مطالعه بر اساس نمونه گیری در دسترس بین ۸۰ نفر توزیع و مورد تجزیه وتحلیل آماری قرار گرفت. ابزار گردآو ری اطلاعات در این پژوهشیدو پرسشنامه سرمایه روا نشناختی لوتانز و همکاران ( ۲۰۰۷ ) و فرسودگی شغلی ماسلاچ ( ۱۹۹۱ ) می باشد که جهت جمع آوری داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که سرمایه های روانشناختی (امید، خوش بینی، تاب آوری و خودکارآمدی) با فرسودگی شغلی کارکنان تامین اجتماعی شهر اصفهان رابطه معنادار دارد.

Authors

مریم باقرزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی بالینی خانواده ، واحد خمینی شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خمینی شهر، اصفهان، ایران

ایلناز سجادیان

دانشیار، گروه روانشناسی عمومی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران