بررسی عوامل اصلی خروج از خدمت کارکنان کارآمد و با تجربه از دیدگاه منابع انسانی

مجتبی تقی زاده مسن; امیر پهلوانی فراهانی; علی هجر

بررسی عوامل اصلی خروج از خدمت کارکنان کارآمد و با تجربه از دیدگاه منابع انسانی

Publish place: Journal of Oil and Gas Exploration & Production، Vol: 1396، Issue: 152

Publish Year: 1396

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1690447

شناسه ملی سند علمی:

JR_EKTESHAF-1396-152_007

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402

Abstract:

بهطور کلی کارکنان کلیدی و با تجربه تا زمانی بهکار خود در سازمان ادامه میدهند که سازمان نسبت به رقبا ارزشهای بیشتری برای آنها تامین کند. خروج کارکنان با تجربه و کارآمد از سازمان گاه میتواند خسارتهای جبرانناشدنی بر پیکره و ساختار مدیریتی و اجرایی آن سازمان وارد آورد. هدف اصلی این تحقیق شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر برخروج یا تصمیم برای خروج از خدمت کارکنان با تجربه و کارآمد در یکی از شرکتهای حفاری نفت و گاز ایران است. این تحقیق با طرح موضوع با عنوان عواملی که میتوانند در خروج از خدمت شما از سازمان برای ۱۰۰ نفر از کارکنان نخبه و کلیدی یکی از شرکتهای حفاری نفت و گاز ایران طراحی شد و از طریق تهیهی پرسشنامه در خصوص موضوع مورد بررسی و تکمیل آن توسط این کارکنان و تجزیه و تحلیل نتایج انجام گردید. حاصل بر اساس پاسخهای کارکنان کلیدی به سواالت مطرح شده نتایج حاکی از آنست که در شرکت حفاری مورد بررسی، عدم توازن بین تعداد دادهها به ستادهها در مقایسه با سایر کارکنان (اصل برابری)و عدم وجود عدالت کافی در سطح سازمان بیشترین تاثیر را در خروج کارکنان کلیدی از خدمت سازمان مربوطه دارند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , خروج از خدمت کارکنان , مصاحبه ی خروج , منابع انسانی کارآمد

Authors

مجتبی تقی زاده مسن

پتروگوهر فراساحل کیش

امیر پهلوانی فراهانی

پتروگوهر فراساحل کیش

علی هجر

پتروگوهر فراساحل کیش

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Banomyong, R., Supatn, N., (۲۰۱۱): Developing a supply chain performance ...
Chima, C. M.,(۲۰۰۷): Supply-Chain Management Issues In The Oil And ...
Chopra, S., Meindie, P.,(۲۰۰۳): Supply Chain Management: Strategy, Planning, and ...
Co, H. C., Barro, F.,(۲۰۰۹): Stakeholder theory and dynamics in ...
Defee, C. C., Fugate, B. S.,(۲۰۱۰): Changing perspective of capabilities ...
Goldart, E., (۱۹۹۷): Critical Chain Great Barrington, MA: North river ...
Hajmohammad, S., Vachon, S., Klassen, R. D., Gavronski, I., (۲۰۱۳): ...
Hart., S. L., Dowell, G.,(۲۰۱۱): Invited Editorial: A Natural-Resource-Based View ...
Hugos, M., (۲۰۰۳): Essentials of Supply Chain Management, John Wiley ...
Iyer, K. N. S.,(۲۰۱۱): Demand chain collaboration and operational performance: ...
Jain, V., Wadhwa, S., Deshmukh, S. G.,(۲۰۰۹): Select supplier-related issues ...
Kasraei, A. R., (۲۰۱۱): Investigation of Causes for Cost Reducing ...
Laudon, C., (۲۰۰۲): Management Information Systems: Managing the Digital Firm. ...
Lee, H.L., Billington, C.,(۱۹۹۵): The evolution of supply chain management ...
Raja Mazlan, M. R., Ali, K. N., (۲۰۰۶): Relationship between ...
Ross, F., (۲۰۰۴): Introduction to E-Supply Chain Management: Engaging Technology ...
Saad, S., Udin, Z. M., Hasnan, N.,(۲۰۱۴): Dynamic supply chain ...
Sunil, C., Meindl, P., (۲۰۰۸): Supply chain management, Upper Saddle ...
Zhang, X., (۲۰۰۴): The impact of forecasting methods on the ...

نمایش کامل مراجع